Chargé.e de recrutement et GEPP
Type de contrat
CDD (en vue d'un CDI)
Nombre d'heure
35h/semaine
Localisation
Mazères
À propos du poste
Pourquoi les rejoindre ?
Indépendance, éthique et excellence sont les maitres mots de notre entreprise.
Son savoir-faire unique, passe par ses équipes de qualités présentes partout en France et à l’étranger.
Aujourd’hui, le Groupe recherche un.e chargé.e de recrutement et GEPP pour aider à trouver les futur.e.s collaborateur.rice.s.
Principales missions :
Au sein de l’équipe des Ressources Humaines, vous réaliserez notamment les missions suivantes :
Recrutement
- Définition du poste et du profil recherché
- Mise en place de la stratégie de recherche sourcing
- Pilotage des campagnes annuelles de recrutement
- Approche et sélection des candidat.e.s potentiel.le.s
- Suivi de l’intégration
- Reporting de l’activité recrutement
- Participée à la montée en compétences des managers
Gestion et mobilités interne
- Etude des projets professionnels des salarié.e.s
- Définition des plans d’accompagnement des salarié.e.s en difficultés
- Gestion et suivi des salarié.e.s évoluant en interne
GEPP et management des compétences
- Gestion au quotidien des processus de gestion de carrière
- Mise à jour et participation à l’évolution des outils
- Suivre les entretiens annuels
- Tenue des tableaux de bord et calcul des indicateurs en lien avec le GEPP
Le profil :
Le profil :
💼 Vous faites preuves d’au moins 2 ans d’expériences dans le domaine des Ressources Humaines.
💻Maitrise du pack office.
💡Connaissances des techniques de recrutement.
👇 Si vous êtes :
· Organisé.e
· Rigoureux.euse
· Avec l’esprit d’équipe
· et des bonnes qualités relationnelles
Alors postulez !
Le salaire :
à voir selon profil
Garonne Emploi Késako ?
Garonne Emploi est un groupement d’employeurs, une association qui délègue auprès de ses entreprises adhérentes des salarié.e.s qui travaillent en temps partagé.
Notre métier consiste à additionner des temps de travail incomplets (temps partiel, saisonnalité, montée de charges erratiques…) pour les transformer en temps complet CDI.
Un concept "gagnant-gagnant" qui permet de réconcilier le besoin de flexibilité des entreprises et (en même temps) la sécurisation des parcours professionnels des salarié.e.s.
Les avantages :
Sécurité et stabilité de l'emploi
Un seul contrat de travail
Garantie de salaire
Diversité des tâches
Développement des compétences
« Ça bouge, ça change et c’est stable !... »